Рассказываем об особенностях оплачиваемого отпуска для родителей с детьми.
Родители троих и более детей до 18 лет, если младшему еще нет 14 лет, могут выбрать время для отпуска по желанию. Даже если есть утвержденный график, дни отпуска можно перенести. До сих пор действовало ограничение — такое право можно было использовать только с детьми до 12 лет. Но 9 марта подписан закон об изменениях в ст. 262 ТК РФ. Кроме многодетных родителей право на отпуск вне графика есть и у других работников — например, у совместителей, почетных доноров, женщин до и после отпуска по беременности и родам или мужчин, у которых супруга в декрете.
Если жена в отпуске по беременности и родам, муж может взять отпуск, даже если еще не отработал 6 месяцев.
При рождении ребенка отец может взять отпуск за свой счет на 5 дней. Работодатель не имеет права отказать в этом.
Очередной оплачиваемый отпуск можно присоединить к декрету и взять его авансом. Один из родителей ребенка с инвалидностью до 18 лет может взять отпуск в удобное время.
При расчете отпускных после декрета расчетный период можно заменить на 12 месяцев до декрета.
В период декрета оплачиваемый отпуск не предоставляется. Чтобы его взять, нужно выйти из декрета, оформить обычный отпуск, а потом снова уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления очередного оплачиваемого отпуска, а отпуск по уходу за ребенком до трех лет — нет.
На время болезни ребенка отпуск не продлевается.
Фото: build-experts.ru