Аналитики говорят о дефиците рынка труда, который сохранялся на протяжении всего прошлого года, разрыв между спросом и предложением по-прежнему колоссальный.
Как за последний месяц изменилась конкуренция за рабочие места в Брянской области проанализировала служба исследований портала по поиску работы hh.ru и пришла к выводу, что кандидаты не стремятся активно искать и менять работу в нестабильные времена.
Сегодня на одну вакансию в Брянской области приходится 4,1 активных резюме – это пониженный уровень конкуренции в пользу соискателя. Нормой считается показатель в 5–6 резюме на одно предложение о работе. В этом случае у работодателей есть адекватный выбор между кандидатами, а соискатели не чувствуют острой борьбы за рабочие места, но при этом стараются быть конкурентоспособными.
Показательно, что на протяжении последних трех месяцев уровень конкуренции за рабочие места становится все ниже: так, еще в августе на вакансию приходилось 4,9 резюме. Можно говорить о том, что в регионе постепенно нарастает кадровый голод.
Наиболее высокий уровень конкуренции в регионе наблюдается в профессиональных сферах «Юристы» (11,9 резюме на вакансию) и «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия» (6,6) – впрочем, в обоих случаях показатели завышены.
При этом сразу пять профессиональных сфер испытывают ярко выраженный кадровый дефицит – на одну вакансию там приходится меньше одного резюме: «Медицина, фармацевтика» (0,8), «Рабочий персонал» (0,5), «Домашний персонал» (0,3), «Добыча сырья» (0,2) и «Консультирование» (0,2), сообщает https://bryansknovosti.ru/
— Это непростая ситуация в первую очередь для работодателей. Особенно трудно привлекать специалистов рабочего толка – уровень конкуренции среди синих воротничков не дотягивает даже до 1 резюме на вакансию. Пока сложно сказать, как справляться с нехваткой линейного и массового персонала, учитывая растущий дефицит курьеров, водителей, производственного и рабочего персонала во всех регионах, – отмечает главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина. – С беловоротничковыми ролями компаниям стало чуть проще — кандидаты заводят или обновляют резюме в поисках лучших условий труда. Исключение составляют лишь ИТ-специалисты, которые по-прежнему в цене и в дефиците.
Фото: on-sitemag.com