Юрист рассказал, выгодно ли брать отпуск на «майские праздники» брянцам

Юрист рассказал, выгодно ли брать отпуск на «майские праздники» брянцам

В период «майских праздников» многие стараются взять несколько дней отпуска, чтобы продлить время отдыха в этот период. Насколько это выгодно, оценил эксперт.

 

Учитывая перенесенные выходные на май, в 2022 году получаем следующие нерабочие дни: с 1 по 3 (1 — нерабочий праздничный день; 2-3 — выходные дни); с 7 по 9 (7-8 — выходные дни; 9 — нерабочий праздничный день).

 

Стоит ли брать дополнительные дни в майские праздники, и не потеряет ли работник в деньгах, взяв отпуск в этот период, рассказал директор юридической практики в SuperJob   Александр Южалин.

 

Он отметил, что важно учесть ряд факторов — по какому графику работает человек, какая система оплаты труда установлена в организации, на какие дни работник планирует взять отпуск и прочее.

 

Например, самый распространённый случай: работник работает на «стандартной» пятидневной рабочей недели и получает оклад.

 

Если отпуск «попадает» на нерабочие праздничные дни (например, на 1 или 9 мая) — в счет отпуска эти дни не считаются (отпуск должен быть продлен или перенесен на другое время).

 

Если работник получает оклад − наличие в месяце нерабочих праздничных дней или дополнительных выходных (перенесенных правительством) не является основанием для снижения заработной платы. К примеру, если работник получает оклад в 30 000 руб., то отработав в мае 18 дней, а в июне 21 день, он все равно получит один и тот же оклад − 30 000 руб. Но стоимость одного рабочего дня в разные месяцы будет разной. Так, в нашем примере стоимость одного рабочего дня в мае будет 1666 руб. (30 000/18), а в июне − уже 1428 руб. (30 000 / 21).

 

Для оценки «выгодности» отпуска нужно сравнивать: сколько работник получил за период отпуска в этот период и сколько работник бы получил, продолжая работать в эти же даты. Когда работник уходит в отпуск ему за все дни отпуска выплачивается средняя заработная плата.

 

Предположим, работник берет отпуск с 14 по 18 мая (на 5 дней). Продолжив работать в этот период, работник получил бы 8 330 руб. (1666 х5). Если работник получает только оклад, средний дневной заработок работника составит 1023 руб. (30 000/29,3 − среднемесячное число дней в месяце). Получаем, уйдя в отпуск в этот период работник получит в качестве «отпускных» 5 115 руб. Если же он продолжит работать в эти дни, он заработает 8 330 руб. 5115 руб. или же 8330 руб. − разница очевидна.

 

Однако если работник получает не только оклад, но и всевозможные премии, его средний заработок будет выше, и разница в выплатах может быть уже не такой существенной.

 

Второй момент, который нужно учесть — это в какие дни работник возьмет отпуск.

 

Дело в том, что выходные дни и нерабочие праздничные дни оплате не подлежат. Заработная плата останется на том же уровне за счет удорожания стоимости рабочего дня. Поэтому если отпуск попадет на дни, которые изначально не оплачиваются − работник может выиграть в деньгах.

 

К примеру, если взять отпуск с 2 по 8 мая, то выгода будет существенная за счет того, что 2, 3, 7 и 8 мая — это неоплачиваемые дни. Но если эти дни входят в отпуск, то они будут оплачены по среднему показателю. Поэтому в итоге за месяц работник получит больше денег, если бы он просто продолжал работать в мае по «общему графику».

 

Следовательно, отвечая на вопрос выгодно ли брать отпуск в мае или нет, можно сказать, что все будет зависеть от того, в какие именно дни мая планируется отпуск, какова стоимость одного рабочего дня и какой средний дневной заработок работника. Зная эти данные, можно рассчитать выгоду.

 

Юрист напомнил, что по общему правилу в отпуск работник идет по графику, который утверждается работодателем в конце каждого года. Поэтому если отпуск запланирован графиком на эти числа, никаких проблем нет: работник уходит в отпуск по графику, сообщает bryansknovosti.ru

 

Если же отпуск графиком не запланирован, то уйти в отпуск в мае возможно только с согласия работодателя. То есть если работодатель будет против такого отпуска − уйти в него не получится (исключения составляют только работники, которые могут уйти в отпуск в любое удобное для них время).

 

Рассчитать выгоду можно в производственном календаре

 

 

Фото: orchardo.ru

Оставить комментарий

Лента новостей

«Для одних красиво, для других страшно». Брянцы обсуждают «воронку» в небе

15-летняя девочка погибла в ДТП в Новозыбковском районе

В Новозыбкове «просроченный» паспорт объекта стадион «Труд» ввел в заблуждение горожан

Спросите Роспотребнадзор о качестве и безопасности детских товаров

В Брянской области становится всё жарче

В Новозыбкове на дороге у школы разрушается канализационный колодец

На брянской трассе под Клинцами погибли двое и трое тяжело ранены

В Новозыбкове разрешили установить еще две торговые точки

Село в Новозыбковском районе отмечает День рождения

В Новозыбкове намечены работы по электросетям. Возможны отключения электричества

Придорожье в Новозыбковском районе окончательно заросло борщевиком

Официальный пляж у Перевоза под Новозыбковом к жарким дням готов

Первый турнир по силовому экстриму в Новозыбкове прошел с большим успехом

В День физкультурника пересчитали виды спорта в Брянской области

Новозыбковцев отгородили поддонами от теряющего «шубу» спортзала в центре Новозыбкова

На первый Спас будет жарко в Брянской области

Обстрел Курской области со стороны Украины

В Новозыбковском округе от бешенства привили почти шесть тысяч животных

Выигравшие проекты благоустройства в Брянске, Клинцах и Новозыбкове

В щель протекающей башни в селе под Новозыбковом забили чопики

В Новозыбкове повторился «день травмированных»

13 августа на территории Брянской области переменная облачность

В Брянской области пересчитали все дороги с ведущимся ремонтом